Projekt finansowany jest w całości ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt realizowany jest 01.10.2009 do 31.01.2011. Celem projektu jest zmiana kwalifikacji zawodowych 40 osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników oraz zatrudnionych u pracodawcy w stanie upadłości lub likwidacji, a także dostosowanie kwalifikacji tych osób do dynamicznych zmian występujących na rynku pracy, ponad to projekt zakłada  udzielenie 50 osobom wsparcia doradczego w zakresie wyboru nowego zawodu i określenia ścieżki kariery. W ramach projektu przewidziane są liczne zadania mające na celu pomoc wyżej wymienionym osobom.

Projekt zakłada przeprowadzenie specjalistycznych szkoleń w zakresie:

- spawacz w technologii TIG,
- magazynier,
- spedytor z obsługą programu użytkowego Celina,
- operator wózka widłowego.

Szkolenia zakończone zostaną egzaminem, dzięki któremu beneficjenci uzyskają certyfikat potwierdzający nowo zdobyte  umiejętności.

W ramach działania przeprowadzone zostaną również usługi doradcze dla 50 osób. Stworzone zostaną Indywidualne Plany Działań. Doradztwo prowadzone będzie przez wykwalifikowanych doradców zawodowych.

Dzięki realizacji szkoleń oraz indywidualnego doradztwa zawodowego osiągnięte zostaną szczegółowe cele takie jak:

- pobudzenie mobilności zawodowej uczestników,
- podniesienie zaufania we własne siły,
- uświadomienie umiejętności i znaczenia autoprezentacji dla pracodawcy,
- przełamywanie barier psychicznych w procesie poszukiwania pracy,
- przygotowanie uczestników projektu do funkcjonowania w zmieniającej się sytuacji gospodarczej,
- podniesienie umiejętności pracowników przedsiębiorstw w zakresie radzenia sobie ze zmianą spowodowaną wypowiedzeniem,
- określenie dwóch barier związanych z modernizacją  i restrukturyzacji w kontekście wprowadzania zmian przez kadrę zarządzającą,
- uświadomienie kadrze zarządzającej jej odpowiedzialności za zwalnianych pracowników i zachęcenie jej do oddelegowania pracowników na szkolenia związane ze zmianą kwalifikacji.