•    kształcenie umiejętności identyfikacji problemów poznawczych i praktycznych,
•    nabycie umiejętności wykorzystania metod heurystycznych w twórczym rozwiązywaniu problemów,

•    wszelkie formy pracy grupowej

Problemy praktyczne w organizacji
•    istota sytuacji problemowej,
•    problemy teoretyczne (poznawcze) i praktyczne,
•    problemy prakseologiczne,
•    problemy organizacyjne (dewiacyjne, optymalizacyjne i twórcze).

Istota heurystyki
•    cechy i uwarunkowania twórczości,
•    antynomia, paradoks i synergia w rozwiązywaniu problemów
•    efekt organizacyjny, społeczny, facylitacyjny

Grupowe rozwiązywanie problemów
•    grupowo czy indywidualnie?
•    grupa i jej atrybuty,
•    korzyści i zagrożenia w pracy grupowej.

Metody moderacyjne
•    charakterystyka społecznych form i technik pracy w moderacji (istota, zakres zastosowań, zalety i wady):
•    charakterystyka moderacji:
­-prowadzący, (moderator), uczestnicy,
­-zastosowanie,
-cechy charakterystyczne,
­-zasady realizacji,
­-moderacja a narada moderowana.
•    przygotowanie moderacji:
•    przebieg moderacji - warsztaty (praca w zespole):
­-wprowadzenie,
­-zbieranie tematów,
­-wybór tematów,
­-opracowanie tematów,
­-zaplanowanie środków realizacji, pomysłów (zadań),
­-ocena pomysłów,
­-zakończenie.

•    warsztaty metodyczne, seminarium, moderacje

•    studium przypadku,
•    metody i techniki moderacyjne
•    gry interpersonalne
•    inscenizacje
•    testy samooceny

•    Ćwiczenia dotyczące klasyfikacji sytuacji problemowej
•    Ćwiczenia dotyczące budowania założeń pracy grupowej
•    W takcie szkoleń przeprowadzona jest przykładowa sesja moderacyjna (wraz z omówieniem)

•    do 12 osób

•    1 dzień szkoleniowy

500 PLN